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一、按季計算的業(yè)績獎金如何扣繳個稅？

按季度發(fā)放的獎金應(yīng)與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。以實際發(fā)放的月份為稅款所屬期，在發(fā)放次月申報期內(nèi)申報繳納。

二、個人承接了一個軟件開發(fā)項目，需要稅務(wù)代開發(fā)票，所繳的個稅稅率多少？

個人取得軟件開發(fā)服務(wù)收入應(yīng)按“勞務(wù)報酬所得”繳納個人所得稅，個人取得勞務(wù)報酬所得，按下列辦法計算應(yīng)納稅額：

（一）每次取得勞務(wù)報酬所得在4000元以下（含4000元）的，按減除費用800元以后的余額依照20%的比例稅率計算應(yīng)納稅額。

（二）每次取得勞務(wù)報酬所得在4000元以上的，按減除20%的費用后的余額依照20%的比例稅率計算應(yīng)納稅額。

應(yīng)納稅所得額超過20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過50000元的部分，加征十成。勞務(wù)報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項目收入為一次；屬于同一項目連續(xù)收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

三、上市公司股權(quán)激勵對象中含各地子公司員工，這些人員股權(quán)激勵個稅延期在哪里備案？

子公司的員工，個稅由子公司代扣代繳，在子公司所在地主管稅務(wù)機關(guān)備案。

四、競業(yè)禁止補償金怎么繳個稅？

競業(yè)限制補償金，也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是指基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)，用人單位依據(jù)一定的標準、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質(zhì)的款項。 對于納稅人取得的競業(yè)限制補償金按“偶然所得”稅目征稅，稅率20%。

五、市政府頒發(fā)的頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、等方面的獎金是否可以免除個人所得稅？

省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金免征個稅。

六、工資可以扣掉遲到、事假、病假后再交個稅嗎？

如果企業(yè)在與員工簽訂的雇傭協(xié)議或勞動合同中，明確規(guī)定有關(guān)任職違規(guī)罰則和款項數(shù)額，可以將扣除后罰款余額作為納稅人當月取得的工資。