2018年4月2日，李某應(yīng)聘至某公司從事會計工作。入職時公司提出試用期為兩個月，試用期滿經(jīng)考核合格后再簽訂書面勞動合同。為此，肖某很疑惑，《勞動合同法》不是規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同嗎？
解答：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，某公司與肖某應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，且至少簽訂一年以上的勞動合同期限才能約定試用期為兩個月。
依據(jù)：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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