不可以，企業(yè)非正常注銷，第二年年檢視為自動注銷。被撤銷企業(yè)的法定代表人、股東會被工商局列入黑名單，三年內(nèi)可能不能用自己的名字去注冊公司，個人信用記錄七年不良，還會被罰款。
公司注銷應(yīng)納稅。
部門清算后，繳納稅款，處理涉稅事宜，注銷稅務(wù)登記證，再由稅務(wù)部門出具注銷證明到工商部門辦理注銷手續(xù)。如果只注銷稅務(wù)，不注銷營業(yè)執(zhí)照，那么你的營業(yè)執(zhí)照是不完整的，涉嫌偷稅漏稅，是違法的。
自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起30日內(nèi)或者向工商行政管理機(jī)關(guān)申請注銷登記前，持有關(guān)證件向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理變更或者注銷稅務(wù)登記。
納稅人未辦理稅務(wù)登記的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正；逾期未注銷的，按撤銷處理。
如果要臨時停業(yè)，在停業(yè)前15天到國稅局辦理工商登記；公司的關(guān)閉并不意味著公司的注銷。但是，公司成立后無正當(dāng)理由超過六個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后連續(xù)六個月以上未開業(yè)的，由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
停業(yè)后的相關(guān)勞工問題
首先，你可以終止合同或者裁員。公司倒閉時，經(jīng)與職工協(xié)商一致不能解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項第(三)項，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司可以按程序單方解除勞動合同，或者根據(jù)第四十一條第(二)項的規(guī)定，公司可以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，按程序辦理。
第二，照常支付工人工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“因勞動者以外的原因造成單位在一個工資支付期限內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。工資支付期限超過一個的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。什么是“一個工資支付周期”，如何處理“勞動者沒有提供正常勞動”的情形，沒有明確的全國統(tǒng)一規(guī)定，但一些地方有專門的規(guī)定。結(jié)合實踐中普遍采用的月薪制和停產(chǎn)企業(yè)的實際情況，一個工資支付周期原則上應(yīng)參照一個月。對于超過一個工資支付周期且未提供正常勞動的勞動者，仍應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資。
第三，社保繳納要繼續(xù)。因為雙方的勞動關(guān)系仍然存在，且公司停業(yè)時可以暫緩繳納社保也無例外，公司停業(yè)后應(yīng)依法繼續(xù)繳納社保。對此，《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)停工停產(chǎn)歇業(yè)期間有關(guān)工資待遇的批復(fù)》“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期，且勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費包括職工個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用。”這也認(rèn)可了企業(yè)在停工期間應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社保。所以在實踐中，很多公司倒閉后不再給員工買社保是錯誤的。
與停業(yè)有關(guān)的稅務(wù)問題
對停業(yè)期滿后未申請延期復(fù)業(yè)的納稅人，主動實施復(fù)業(yè)，視同正常營業(yè)納稅人管理。向納稅人提交蓋章的稅務(wù)登記證原件。