公司安排員工以遠(yuǎn)程辦公等方式提供勞動(dòng)的，員工工資待遇如何確定？企業(yè)應(yīng)該如何依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日？疫情防控期間工資待遇、復(fù)工及休假安排相關(guān)問(wèn)題成近期咨詢熱點(diǎn)。對(duì)此，21日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局接受記者采訪，對(duì)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系法律、政策的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行權(quán)威解讀。如果公司安排員工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等方式提供勞動(dòng)力。，如何確定員工的工資福利？企業(yè)應(yīng)如何依法全面調(diào)整和使用年內(nèi)休息日？疫情防控期間工資薪金、復(fù)工休假安排等問(wèn)題成為近期協(xié)商熱點(diǎn)。對(duì)此，21日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局接受記者采訪，就疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系法律政策熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作出權(quán)威解讀。
(1)春節(jié)假期延長(zhǎng)期間(1月31日至2月2日)，企業(yè)安排員工工作但未能補(bǔ)休的，員工工資待遇如何確定？
答:企業(yè)按不低于員工日工資或小時(shí)工資的200%發(fā)放工資。
(2)2月3日至2月9日期間，企業(yè)未安排員工工作的，如何確定員工工資福利待遇？
答:企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。
(3)2月3日至2月9日期間，企業(yè)安排員工工作時(shí)，員工的工資待遇是如何確定的？
答:企業(yè)要依法支付員工工資。安排職工休息日工作但不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工日工資或者小時(shí)工資200%的工資。
(4)隔離措施期間，如何確定新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者的工資待遇？
答:企業(yè)應(yīng)將其視為提供正常勞動(dòng)，按正常工作時(shí)間支付員工工資。
(5)隔離期結(jié)束后仍需停止工作治療的員工工資福利如何確定？
答:企業(yè)在員工患病時(shí)，按照醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定向員工支付病假工資。
(六)2月9日后未復(fù)工員工的工資待遇如何確定？
答:對(duì)于仍不能提供正常勞動(dòng)的員工或其他利用年度內(nèi)各類(lèi)休假和依法全面調(diào)整的休息日仍不能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)可參照停工停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與員工協(xié)商。
(七)停工停產(chǎn)工資支付有哪些具體規(guī)定？
答:在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)的，可以按照員工提供的勞動(dòng)和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)未安排職工工作的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)支付給企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(8)企業(yè)因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法正常發(fā)放工資，該怎么辦？
答:鼓勵(lì)企業(yè)與員工協(xié)商工資。受疫情影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)調(diào)薪、輪休等方式穩(wěn)定崗位，通過(guò)協(xié)商程序縮短工作時(shí)間。對(duì)于暫時(shí)無(wú)力支付工資的，引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
(九)受疫情影響，企業(yè)如何協(xié)商確定安排帶薪年休假員工的工資福利待遇？
答:員工在帶薪年假期間享有與正常工作時(shí)間相同的工資收入。
(10)企業(yè)通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等方式安排員工提供勞動(dòng)的。，如何確定員工的工資福利？
答:雙方有約定的，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；沒(méi)有約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間或者工作量折算工資，折算的小時(shí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(11)對(duì)因政府實(shí)施隔離措施或新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，企業(yè)不得與員工解除勞動(dòng)合同或者退回派遣勞動(dòng)者。
(12)企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)因疫情不能按時(shí)到崗且具備遠(yuǎn)程辦公條件的員工？
答:企業(yè)要積極與員工溝通，可以通過(guò)電話、互聯(lián)網(wǎng)等靈活的工作方式，安排員工在家工作完成工作任務(wù)。
(13)對(duì)于因疫情不能按時(shí)到崗且不具備遠(yuǎn)程辦公條件的員工，企業(yè)該怎么做？
答:企業(yè)與員工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、自費(fèi)福利假等各類(lèi)休假，在保障員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法全面調(diào)整全年休息日。
(14)企業(yè)已復(fù)工并提供必要的防疫防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，但員工不愿復(fù)工的。企業(yè)應(yīng)該怎么做？
答:企業(yè)和企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣傳疫情防控的政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，積極說(shuō)服員工及時(shí)復(fù)工。經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效或者因其他不正當(dāng)理由拒不返回崗位的，企業(yè)可以依法處理。
(15)企業(yè)復(fù)工后如何避免人員聚集帶來(lái)的疫情風(fēng)險(xiǎn)？
答:為了減少人員集中，企業(yè)可以實(shí)施靈活用工措施，通過(guò)錯(cuò)時(shí)上班、彈性工作時(shí)間等方式，與員工協(xié)商靈活安排工作時(shí)間。
(16)復(fù)工后因疫情導(dǎo)致用工困難，企業(yè)該怎么辦？
答:企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，選擇勞務(wù)派遣、兼職等靈活用工方式。
(17)對(duì)于承擔(dān)政府疫情防控任務(wù)的五類(lèi)企業(yè)及其他相關(guān)企業(yè)，如果急需加班，是否可以要求員工加班？
答:對(duì)于急需加班的企業(yè)，如保障城鄉(xiāng)運(yùn)行、疫情防控、民生等涉及國(guó)計(jì)民生的重要企業(yè)，以及供應(yīng)港澳的企業(yè)，在保障員工健康和勞動(dòng)安全的前提下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，以應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，延長(zhǎng)工作時(shí)間依法不受限制。
(18)員工的未成年子女無(wú)人看管怎么辦？
答:員工與企業(yè)協(xié)商在家遠(yuǎn)程工作，或申請(qǐng)帶薪年休假、企業(yè)定福利假、事假和輪休、輪班休假和縮短工作時(shí)間等。期間，工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定或雙方約定支付。
(十九)企業(yè)應(yīng)如何依法全面調(diào)整全年休息日？
答:對(duì)于因疫情無(wú)法按期恢復(fù)生產(chǎn)或工作的企業(yè)或員工，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商后仍無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或員工無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，可優(yōu)先安排帶薪年休假、自費(fèi)福利假等。，允許企業(yè)在保護(hù)員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法綜合調(diào)整使用全年休息日，具體辦法由企業(yè)與員工協(xié)商確定。
(20)疫情期間如何保障懷孕哺乳期女員工的安全健康權(quán)？
答:企業(yè)應(yīng)為懷孕、哺乳期女員工安排在家遠(yuǎn)程辦公，靈活安排工作時(shí)間和休息休假，做好懷孕、哺乳期女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，減少員工聚集，保障其身體健康。
市人社局提醒，疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的處理，要嚴(yán)格按照法律政策明文規(guī)定的法律政策執(zhí)行；法律、政策沒(méi)有規(guī)定的，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決具體分歧和爭(zhēng)議。企業(yè)員工應(yīng)充分利用調(diào)解、仲裁、司法等法律渠道，依法依規(guī)處理糾紛，共同維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。企業(yè)要暢通與員工對(duì)話渠道，通過(guò)多種方式穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和崗位，切實(shí)保障員工權(quán)益；員工要關(guān)心和支持企業(yè)的生存和發(fā)展，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神和工匠精神，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。